Services aux employeurs



SOUTIEN AU PROCESSUS D’EMBAUCHE

Les services de ce volet peuvent être utilisés en tout ou en partie, selon les besoins des employeurs.

 

Présélection du personnel

  • Élaboration de la description du poste (titre, tâches, responsabilités, équipements et outils utilisés, degré d’autonomie, hiérarchie dans l’organisation, conditions d’exercice, environnement, horaire, rémunération);
  • Définition du profil recherché (compétences, habiletés, formations, expériences antérieures, diplômes, attitudes, exigences physiques);
  • Conception de l’offre d’emploi et affichage dans divers médias (Placement en ligne d’Emploi-Québec, journaux locaux et nationaux, portails Internet, associations professionnelles, services de placement des écoles);
  • Recherche de candidatures sur Placement en ligne d’Emploi-Québec et dans les bases de données (ex.: Répertoire des jeunes diplômés (CJE), clientèle de Service Accès-Emploi);
  • Contacts avec les différents organismes du milieu;
  • Élaboration d’une grille d’évaluation des curriculum vitae;
  • Réception et dépouillement des candidatures;
  • Envoi d’accusés de réception;
  • Évaluation des candidatures selon la grille d’évaluation élaborée;
  • Entrevues de présélection téléphonique et recommandation des candidatures pour les entrevues.

 

Sélection

  • Choix des instruments de sélection (entrevue, test écrit, testing);
  • Élaboration des questions d’entrevue et d’une grille d’évaluation;
  • Préparation des tests avec la conseillère d’orientation;
  • Réalisation de tests d’aptitudes et de personnalité;
  • Planification du processus de sélection;
  • Formation, encadrement et rencontre avec le comité de sélection;
  • Convocation et rencontre des candidats, et enclenchement du processus d’évaluation;
  • Administration des tests;
  • Correction, compilation et analyse des résultats;
  • Collecte, vérification des références et recherche négative d’antécédents criminels;
  • Rédaction d’un rapport de sélection et recommandation;
  • Suivi auprès des candidats (lettres de refus et d’embauche).

 

Testing

Une série de tests est aussi disponible. Ces tests peuvent aider à valider les profils de candidats ou vérifier leurs aptitudes dans des domaines précis. Ils peuvent servir lors de la sélection et de l’embauche de personnel, lors d’un changement de poste dans l’entreprise ou pour confirmer le profil d’employés déjà en place. Certains tests permettent d’obtenir un profil individuel. D’autres offrent une évaluation globale de la personnalité adulte. L’administration et l’interprétation des tests sont réalisées par un conseiller d’orientation qualifié. Ils font partie des outils utilisés par le conseiller d’orientation, qui complète son investigation à l’aide d’autres techniques et méthodes.

Facturation et flexibilité de l’offre de service

Le service est accessible, en fonction des besoins de l’employeur, selon une formule horaire (flexible) ou un mandat fixe.