Services aux employeurs



CONSEILS EN GESTION DES RH

Le volet Conseil RH du service aux employeurs de Service Accès-Emploi s’adresse aux gestionnaires et propriétaires de PME qui ne disposent pas d’une structure de gestion des ressources humaines au sein de leur organisation.

Nos professionnels vous appuient dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Il suffit d’un contact pour qu’ils vous guident efficacement quant à vos problématiques, vos questionnements et votre approche. Vous échangez avec un spécialiste agréé dans ce domaine. Abordable et flexible, Conseil RH se veut un moyen de valider certains éléments avant de prendre une décision qui affecterait vos ressources humaines.

L’expertise d’un spécialiste RH est essentielle pour le développement de votre organisation. Par contre, la taille et les revenus de votre entreprise ne justifient peut-être pas l’embauche d’un conseiller ou d’un directeur. Notre service à la carte est la solution temporaire que vous recherchez.

Le conseiller affecté à votre organisation est:

  • Diplômé universitaire en relations industrielles;
  • Membre en règle de l’Ordre professionnel des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI), détenteur d’une assurance professionnelle et soumis à un code de déontologie;
  • Expérimenté en gestion des ressources humaines en entreprises de production et de services.

 

Vous avez un problème ou une question en GRH?

  • Établissez un premier contact par téléphone ou courriel.
    • Cette étape est sans frais.
    • Cela consiste en une prise de renseignements rapide (questionnaire) qui dure 10 minutes.
  • Obtenez un rendez-vous dans la journée ou la semaine.
    • Échange #1
    • Ce rendez-vous peut se faire par téléphone, Skype ou en personne. Vous parlez directement à un conseiller en GRH.
  • Recevez un compte-rendu de votre consultation.
    • Il s’agit d’un résumé de votre discussion et de l’opinion du conseiller sur votre problématique.
  • Demandez un échange supplémentaire si une étude plus approfondie est nécessaire.
    • Échange #2
    • Ce rendez-vous peut se faire par téléphone, Skype ou en personne avec votre conseiller en GRH.
  • Recevez un nouveau compte-rendu de votre consultation.
    • Il s’agit d’un résumé de votre discussion et de l’opinion du conseiller sur votre problématique.

Facturation et flexibilité de l’offre de service

Le service est aussi disponible selon une formule de «blocs de consultations» (ex.: un bloc de 4 consultations).

Nous excluons, à l’avantage du client (employeur), le premier contact téléphonique ou par courriel ainsi que la prise de renseignements effectuée à ce moment.

Consultation: ensemble du processus de consultation, soit un cas nécessitant 1 échange (maximum 1 heure incluant la rédaction du compte-rendu subséquent).